🚨 Briefing Stratégique
📅 Mardi 07 Avril 2026
⏳ 60 minutes
Réservé aux CEO et CFO d'entreprises de 201 à 1000 salariés.
Le vrai risque n’est pas le départ d’un directeur. C’est la perte de vitesse qu’il déclenche dans toute l’entreprise.
Quand une fonction clé devient vacante, le sujet n’est pas seulement de recruter. Le sujet est de rétablir immédiatement la continuité de pilotage avant que décisions, projets et équipes ne commencent à dériver.

Animé par Gérard Arnaud
CEO Manag-In - 30+ ans de direction (Automobile, Banque, Distribution) - 10 ans aux côtés de dirigeants - réseau de 2 500+ experts activables en 48h
Tous les participants repartiront avec notre plan d'action
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En 60 minutes, vous repartirez avec :
01
Le signal critique
Savoir reconnaître quand une vacance de direction devient un problème de pilotage… et non un simple sujet de remplacement.
02
La perte de cadence
Comprendre comment une fonction vacante ralentit les arbitrages, bloque les projets et diffuse de la tension dans toute l’organisation.
03
Le bon mode d’action
Identifier la réponse adaptée selon le niveau d’urgence : recrutement, relais temporaire, renfort ciblé ou réactivation immédiate de la fonction.
04
Les dérives à éviter
Repérer les décisions trop lentes ou mal cadrées qui laissent s’installer une perte de contrôle plus coûteuse que le départ lui-même.

3 pays (France, Espagne, Allemagne) — directions achats en silos
Le groupe faisait face à des conditions d’achat hétérogènes, sans mutualisation, avec des tensions politiques entre directions achats et plusieurs tentatives internes restées sans effet.
Le sujet n’était pas simplement de recruter.
Le sujet était d’agir vite, sans laisser la situation continuer à dériver.
Décision prise : activation d’un Directeur Achats Groupe de transition, mandaté par le Président, avec autorité fonctionnelle sur les 3 directeurs pays.
Audit lancé en semaines 1 à 4. Premières négociations groupe enclenchées entre les semaines 6 et 10.
Résultat : +5% d’amélioration des conditions d’achat dès les 2 premiers mois, avec un effet de rentabilité visible dès le premier trimestre.
“Cette mission a profondément changé la culture d’achat du groupe. En quelques semaines, on est passés de trois directions isolées à une vraie force de négociation internationale.” - Emmanuel Clair, Président de Bruneau.fr
📅 Mardi 07 Avril 2026 - 11h00
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