Signalement de harcèlement ou de discrimination : enquête, médiation ou diagnostic ?
60 MINUTES POUR COMPRENDRE LES ENJEUX, LES RISQUES ET LA MARGE DE MANOEUVRE AVANT D'AGIR
Lorsqu’un signalement est reçu, plusieurs réponses sont possibles.
Mais toutes ne produisent pas les mêmes effets.
Selon le contexte, la bonne option peut être un diagnostic, une médiation, une enquête ou un autre traitement.
Cette conférence vous aidera à identifier le cadre le plus adapté avant d’engager l’organisation.
📅 09/06/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé
PENDANT CETTE CONFÉRENCE, NOUS ALLONS VOIR ENSEMBLE
01
Dans quels cas privilégier un diagnostic, une médiation ou une enquête
02
Pourquoi tous les signalements ne nécessitent pas le même niveau de traitement
03
Quels critères regarder avant d’orienter la réponse RH
04
Comment évaluer les enjeux humains, organisationnels et managériaux
05
Ce que chaque option implique pour l’organisation et les personnes concernées
06
Comment éviter une réponse trop rapide, disproportionnée ou inadaptée
Animé par Nathalie Amblard
Psychologue du travail • Responsable Développement & Innovation
18 ans d’expérience • Cabinet de 17 consultants • 145 enquêtes de terrain menées par Epistème en 4 ans
CETTE CONFÉRENCE EST FAITES POUR VOUS SI :
Vous avez reçu un signalement de harcèlement, discrimination ou comportement inapproprié
Vous ne savez pas encore quel dispositif activer
Vous hésitez entre diagnostic, médiation, enquête ou traitement interne
Vous voulez éviter une réponse disproportionnée ou inadaptée
Vous souhaitez identifier la meilleure option avant d’engager l’organisation
RÉSERVEZ VOTRE PLACE
UNE CONFÉRENCE POUR IDENTIFIER LA MEILLEURE OPTION FACE A UN SIGNALEMENT
📅 09/06/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé