Comment prendre la bonne décision face à un signalement de harcèlement ou de discrimation
60 MINUTES POUR SE POSER LES BONNES QUESTIONS ET IDENTIFIER LA MEILLEURE OPTION
Lorsqu’un signalement est reçu, plusieurs options sont possibles.
Mais toutes ne sont pas adaptées à la situation.
Entre diagnostic, médiation ou enquête, le choix n’est pas neutre.
Cette conférence vous montrera comment orienter la réponse la plus pertinente.
📅 09/06/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé
PENDANT CETTE CONFÉRENCE, NOUS ALLONS VOIR ENSEMBLE
01
Dans quels cas privilégier un diagnostic, une médiation ou une enquête
02
Pourquoi tous les signalements ne nécessitent pas le même dispositif
03
Quels critères prendre en compte avant d’orienter la réponse RH
04
Comment évaluer les enjeux humains, organisationnels et managériaux
05
À quel moment une situation nécessite un traitement plus formel
06
Comment éviter une réponse trop rapide, disproportionnée ou inadaptée
Animé par Nathalie Amblard
Psychologue du travail • Responsable Développement & Innovation
18 ans d’expérience • Cabinet de 17 consultants • 145 enquêtes de terrain menées par Epistème en 4 ans
CETTE CONFÉRENCE EST FAITES POUR VOUS SI :
Vous avez reçu un signalement de harcèlement, discrimination ou comportement inapproprié
Vous ne savez pas encore quel dispositif activer
Vous hésitez entre diagnostic, médiation, enquête ou traitement interne
Vous voulez éviter une réponse disproportionnée ou inadaptée
Vous cherchez à identifier la meilleure option avant d’agir
RÉSERVEZ VOTRE PLACE
UNE CONFÉRENCE POUR IDENTIFIER LA MEILLEURE OPTION FACE A UN SIGNALEMENT
📅 09/06/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé