Comment prendre la bonne décision face à un signalement de harcèlement ou de discrimination ?
60 MINUTES POUR COMPRENDRE CE QUI DOIT GUIDER VOTRE DÉCISION FACE À UN SIGNALEMENT SENSIBLE
Lorsqu’un signalement survient, la pression est immédiate : il faut comprendre la situation et décider comment agir.
Mais dans certains dossiers sensibles, connaître l’entreprise, les personnes et le contexte ne suffit pas toujours à garantir une lecture suffisamment neutre de la situation.
La vraie difficulté n’est donc pas seulement de prendre une décision. Elle est de savoir sur quels éléments cette décision peut réellement s’appuyer.
Cette conférence vous montrera comment préserver suffisamment de recul, de méthode et d’impartialité pour orienter une réponse adaptée.
📅 08/10/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé
PENDANT CETTE CONFÉRENCE, NOUS ALLONS VOIR ENSEMBLE
01
Pourquoi connaître parfaitement votre organisation ne garantit pas toujours une lecture impartiale de la situation
02
Dans quelles situations un traitement interne reste pertinent… et à quel moment il atteint ses limites
03
Comment distinguer les faits établis, les perceptions et les zones d’incertitude avant d’orienter votre réponse
04
Pourquoi l’impartialité réelle ne suffit pas toujours : la perception d’impartialité compte également
05
Quand privilégier une médiation, un diagnostic, une enquête ou un autre mode de traitement
06
Comment disposer d’une base suffisamment claire et structurée pour orienter une réponse adaptée
Conférence animée par Nathalie Amblard
Psychologue du travail • Responsable Développement & Innovation
18 ans d’expérience • Cabinet en Prévention des RPS et Développement de la QVCT • 17 consultants • 145 enquêtes de terrain menées par Epistème en 4 ans
CETTE CONFÉRENCE EST FAITES POUR VOUS SI :
Vous venez de recevoir un signalement de harcèlement, discrimination ou comportement inapproprié et devez déterminer comment agir
La situation implique des acteurs internes qui rendent la neutralité particulièrement sensible
Vous vous demandez jusqu’où le dossier peut raisonnablement être traité avec vos seules ressources internes
Vous devez prendre une décision importante sans vouloir vous appuyer sur une lecture partielle ou insuffisamment objectivée de la situation
Vous cherchez à orienter une réponse adaptée sans sur-réagir, sous-réagir ou fragiliser davantage la situation
RÉSERVEZ VOTRE PLACE
UNE CONFÉRENCE POUR MIEUX ÉCLAIRER VOTRE DÉCISION FACE À UN SIGNALEMENT DE HARCÈLEMENT OU DE DISCRIMINATION
📅 08/10/2026 - 11h00
⏳ 60 minutes
Tous les participants repartiront avec notre plan d'actions détaillé